Én nem megyek be, inkább felmondok!

Ian Goodfellow döntése a pandémia utóhatásaként is értelmezhető, hiszen számos felmérés mutatott rá, hogy a dolgozók nagy része sokkal inkább dolgozna home office-ban, mint hagyományosan.
Ian Goodfellow három év után lemondott a pozíciójáról és elhagyta az Apple-t, ugyanis a cég felülvizsgálta az otthoni munkával kapcsolatos szabályait, majd kötelezővé tette a bejárást.
Az óriásvállalat gépi tanulásért felelős igazgatója 2019-ben került az Apple-höz, egyben a generatív ellentétes neuronhálók atyjaként ismert, búcsúlevelében pedig azt írta, véleménye szerint a rugalmasság lett volna a legjobb döntés a csapatának.
Döntése gyakorlatilag a covid-járvány utóhatásának tűnik, ugyanis számos felmérés mutatott rá, hogy a dolgozók immár nagyobb rugalmasságra vágynak, emellett megtartanák az otthoni munka lehetőségét, azonban még a legprogresszívebb cégek is megkezdték a visszatérést a korábbi felálláshoz.
Az Apple irodáiban április 11-én kezdődött el az alkalmazottak fokozatos visszaszoktatása az irodai környezetbe, május 23-tól pedig már heti három napot kell benn tölteniük, a döntés azonban nem aratott osztatlan sikert.
Egy belső felmérés alapján a cég munkavállalóinak nagy része jelenleg is aktívan keres állást, hogy elkerüljék az irodát, a három legfőbb okként pedig a fertőzésveszélyt, a vállalat mérgező belső légkörét, valamint a munka-magánélet egyensúlyát jelölték meg.