Ismét elismerték a Pápai Tankerületi Központ családbarát működését
2025-07-15 06:37:00 | Horváth Andrea | Pápa-közélet | 9,0 perc | |
Az AI által generált összefoglaló:
A Pápai Tankerületi Központ újabb elismerést kapott a "Családok a fókuszban a Pápai Tankerületi Központban" című pályázatukkal, amely a Kulturális és Innovációs Minisztérium támogatásával valósul meg. Ez a díj már a harmadik alkalom, hogy a tankerület elnyeri a "Családbarát munkahely" címet, ami megerősíti elkötelezettségüket a családbarát szemlélet mellett. A program célja a munka és magánélet egyensúlyának elősegítése, valamint a humánerőforrás-fejlesztés támogatása. A tankerület különböző intézkedéseket vezetett be, mint például gyermekfelügyelet és nyári táborok, hogy megkönnyítse a munkavállalók életét. A jövőbeni terveik között szerepel a Családbarát Cím elnyerésére való pályázás és a családbarát munkahelyi kultúra további fejlesztése.
A Pápai Tankerületi Központ újabb elismerést kapott a "Családok a fókuszban a Pápai Tankerületi Központban" című pályázatukkal, amely a Kulturális és Innovációs Minisztérium támogatásával valósul meg. Ez a díj már a harmadik alkalom, hogy a tankerület elnyeri a "Családbarát munkahely" címet, ami megerősíti elkötelezettségüket a családbarát szemlélet mellett. A program célja a munka és magánélet egyensúlyának elősegítése, valamint a humánerőforrás-fejlesztés támogatása. A tankerület különböző intézkedéseket vezetett be, mint például gyermekfelügyelet és nyári táborok, hogy megkönnyítse a munkavállalók életét. A jövőbeni terveik között szerepel a Családbarát Cím elnyerésére való pályázás és a családbarát munkahelyi kultúra további fejlesztése.
Újabb elismerésben részesült a Pápai Tankerületi Központ: „Családok a fókuszban a Pápai Tankerületi Központban” című pályázatuk támogatást nyert a a Kulturális és Innovációs Minisztérium Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása című programjának keretében. A díjat a Pápai Tankerületi Központ immár harmadik alkalommal vehette át, ezzel is megerősítve a szervezet elkötelezettségét a családbarát szemlélet és a munkavállalók élethelyzetének támogatása mellett. A program célja, hogy elősegítse a munka és magánélet egyensúlyát, valamint támogassa az intézmények hosszú távú humánerőforrás-fejlesztését. A díj kapcsán beszélgettünk Egyházi Andrea tankerületi igazgatóval.
- Mit jelent a Pápai Tankerületi Központ számára, hogy immár harmadik alkalommal
is elnyerték a „Családbarát munkahely” címet? Hogyan értékelik ezt az elismerést?
- A Pápai Tankerületi Központ központi költségvetési szervként nyújtotta be az idei
„Családbarát munkahelyek kialakításának és fejlesztésének támogatása” elnevezésű program
felhívására a pályázatát. A sikeres pályázati elbírálás eredményeként a Családbarát
Munkahely díj egy elismerés számunkra, hogy olyan munkahelyet, munkahelyi környezetet
biztosítunk a munkavállalóinknak, amiben támogatjuk a családbarát életvitelt, olyan
családbarát intézkedéseket vezettünk be az évek folyamán, olyan programokat biztosítunk,
mely a családok támogatására irányuló törekvéseinkre épülnek. Tankerületünk mindent
megtesz annak érdekében, hogy az optimális munkahelyi légkör biztosított legyen.
Szervezetünk a legszélesebb és mindenre kiterjedő humánpolitikát folytat, melynek érdekében
maximálisan támogatja a családbarát munkahely kialakítását és fejlesztését. Elhivatottak
vagyunk a mindennapi életben is a szemlélet megtartására, hisz az aktív 33
kormánytisztviselő mögött 33 család áll, a kapcsolat milyensége pedig oda-vissza hat az
egyén-munkahely-család mindennapjaira. A díj tulajdonképpen azt sugallja számunkra, hogy
jó úton járunk, hiszen munkahelyünk fontosnak tartja a munkavállalók jólétét és a családi
életet.
- Milyen konkrét intézkedések, fejlesztések vagy programok valósultak meg eddig a
támogatások révén? Tudna néhány példát említeni?
Nem dohányzó munkahelyi légkör. A komfortérzet javítását számos berendezés biztosításával
igyekszünk szolgálni. Digitális kompetenciafejlesztés keretében a kollégák számára belső
továbbképzést biztosítunk. A Tankerület számos intézkedéssel, programmal, támogatási
formával járul hozzá a gyermekes munkavállalók mindennapi életének egyszerűbb
megszervezéséhez, illetve rugalmasabb és zökkenőmentesebb kezeléséhez, könnyebbé
tételéhez. Gyermekfelügyeletet biztosítunk munkavállalóink munkaideje alatt, óvodai, iskolai
szünetek idején egy külön erre a célra kialakított, gyermekek fogadására alkalmas
helyiségben. Öt éve szervezünk 5 héten át nyári felügyeletet a Tankerület épületében a
munkatársaink 5 - 14 éves korosztályú gyermekei számára, ahol különféle programok,
foglalkozások várják őket a játszósaroknak és sportolási lehetőségeknek is helyet adó
csoportszobában, továbbá számos szabadtéri foglalkozás és egész napos kirándulás is színesíti
a programot.
Kapcsolatot tartunk a gyermekgondozási szabadságon lévő foglalkoztatottakkal, a
tankerületben történő ügyintézési idő alatt gyermekfelügyeletet biztosítunk. Kismama mentor
programunk célja - a visszajöveteli időszak első három hónapjában a kolléga támogatása
abban, hogy megtalálja a munka-magánélet egyensúlyát. Elősegítjük az újbóli munkába állást
- szükség szerint átképzéssel, tanulmányok támogatásával.
A Pápai Tankerületi Központban a mikulás ünnepségeknek már több évre visszatekintő
hagyománya van. A munkatársak gyermekeit minden évben ajándékcsomagokkal
örvendezteti meg a Tankerület Mikulása. Évente több alkalommal különböző kötetlen
programokon vehetnek részt a munkatársak, melynek célja a csapatépítés mellett a mentális,
illetve fizikai kikapcsolódás, ilyenek a Nőnapi rendezvény, a karácsonyi ünnepség,
munkatársak felköszöntése névnapok alkalmával.
- A „Családok a fókuszban” című pályázat mit tartalmazott pontosan? Milyen új
elemeket terveznek megvalósítani a most elnyert támogatásból?
Ismert, hogy az ülőmunka a mozgásszerveket károsan befolyásolja, ezért a pályázati
támogatás által minden munkatársunknak lehetősége lesz az ülőmunka okozta
egészségkárosító hatások csökkentése érdekében rekreációs szolgáltatások igénybevételére.
Ugyanezt a célt szolgálja a Pápai Gyógy- és Termálfürdővel történő együttműködés is,
melynek keretében lehetőség nyílik egy állapotfelmérésre.
A csapatépítés jegyében kirándulást tervezünk, továbbá egy zöldövezetbe kihelyezett
tankerületi értekezletet is szeretnénk megvalósítani.
Az idei évben is megszerveztük az évek során már hagyománnyá vált 5 hetes munkahelyi
nyári tábort munkavállalóink gyermekeinek nyári elhelyezését segítve ezzel, komoly anyagi
terhet levéve a szülők válláról. A tábor időtartamát a szülői igényekhez igazítottuk.
- A munkatársak hogyan fogadták a családbarát intézkedéseket? Érezhető volt már
ezek hatása a mindennapi munkavégzés során?
A családbarát intézkedések, mint például rugalmas munkaidő, gyermekfelügyelet vagy szülői
szabadság, hozzájárulnak a kiegyensúlyozottabb és stresszmentesebb munkakörnyezethez. A
családbarát intézkedések lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy jobban össze tudják
hangolni a munkájukat és a magánéletüket.
- Miért tartják fontosnak, hogy egy köznevelési intézmény fenntartója - vagy maga az
iskola - családbarát szemléletet képviseljen?
- A Családbarát Munkahely díj elnyerése a vállalat számára jó hírnevet és pozitív imázst
teremt, úgy gondoljuk, hogy ez egy állami közintézmény szempontjából kiemelten fontos.
- Milyen kihívásokkal találkoztak a program bevezetése során, és hogyan sikerült
ezeket kezelni?
- Közintézményként a Pápai Tankerületi Központ meghatározott jogszabályi keretek között
működik, így ehhez igazodva igyekszünk biztosítani a családbarát intézkedéseket.
- Van-e lehetőség arra, hogy más intézmények - például iskolák vagy tagintézmények
- is részesüljenek ezekből a fejlesztésekből?
Közvetetten minden intézményünk részesül a tankerület családbarát intézkedéseiből, hiszen
olyan munkatársakkal kerülhetnek kapcsolatba, olyan munkatársakhoz fordulhatnak
segítségért a fenntartónál, akiknek a fizikai és mentális egészségének megőrzése érdekében
mindent megteszünk. Ez nyilván megmutatkozik a napi munkavégzési morál, illetve az
intézményekkel történő kommunikáció során.
A Prof. Dr. Kopp Mária és férje által 2009-ben alapított Három Királyfi Három Királylány
Alapítvány 2022-ben megalapította a Családbarát Köznevelési Intézmény díját, melyre évente
lehet pályázni. 2025. február 22-én három intézményünk - Pápai Weöres Sándor Általános
Iskola, Laschober Mária Német Nemzetiségi Nyelvoktató Általános Iskola, Fekete István -
Vörösmarty Mihály Általános Iskola és Gimnázium - vehette át a díjat a sikeres pályázat
eredményeként. Az elismerő oklevelet azok kapták, akik már elkötelezettek a családbarátság
iránt, de a Cím elnyeréséhez még van teendőjük.
A díjnyertes iskolák támogatják a kisgyermekes munkavállalókat, akár részmunkaidő
biztosításával vagy a munkaidő oly módon történő beosztásával, hogy amíg a munkavállaló
dolgozik, addig a gyermek ellátása a bölcsödében / óvodában biztosított legyen. Segítik
ugyancsak az idős szülőt gondozó pedagógusokat is, akár óracserék megvalósításával.
Folyamatosan gondoskodnak az intézmények közösségi tereinek otthonossá tételéről, a
nagyobb ünnepek közös megünnepléséről. Közös programokat, közös kirándulásokat
szerveznek a pedagógusok családjaival, tanulókkal, illetve a tanulók szüleivel. Ezen
programok összekovácsoló ereje vitathatatlan. Együttműködnek helyi szervezetekkel, közösen
szervezik a programokat, azok folyamatos aktív résztvevői.
A fenntartásunkban lévő intézményeinket tájékoztatjuk a program adta lehetőségről és
bíztatjuk őket, hogy minél többen vegyenek részt az aktuális pályázatban.
- Milyen hosszú távú terveik vannak a családbarát munkahelyi kultúra fenntartására
és továbbfejlesztésére a jövőben?
- A jövőben tervezzük pályázat benyújtását a Családbarát Cím elnyerésére is, illetve ahogy
korábban is említettem, lehetőségeinkhez mérten mindent megteszünk annak érdekében, hogy
munkatársaink számára biztosítsuk a lehetőséget a családi élet és a munkahelyi elfoglaltságok
megteremtése között, természetesen a jogszabályi keretek figyelembe vétele mellett.
Ez is érdekelheti:
- 2025-06-01 Játszótér avató a mezőlaki iskolában
- 2025-08-01 Híradó 2025.08.01.
- 2025-10-01 Ahol a mesék életre kelnek — rangos elismerést kapott a Szivárvány Tagóvoda
